|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny
Suchánková, Jana ; Hrdlička, Vladislav (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v Raiffeinsen stavební spořitelně, kterými lze účinně plnit kritéria náboru, výběru a zapracování obchodních zástupců a prostřednictvím jich plnit stanovené oblastní produktové cíle. První část je zaměřena na metodickou oblast, popisuje význam personalistiky a řízení lidských zdrojů. Ve druhé části je na základě analýzy vypracován plán ke zlepšení práce se začínajícími obchodními zástupci tak, aby byly splněny kritéria pro jejich adaptaci.
|
|
|
Návrh na zlepšení stimulace pracovníků
Justová, Veronika ; Krejčířová, Renata (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem mé bakalářské práce je přednést návrh na zlepšení stimulace zaměstnanců v dané společnosti. První část shrnuje dosavadní poznatky o motivaci, stimulaci a jejich dopadu na výkonnost pracovníků. Druhá část se zabývá představením společnosti a popisuje nynější metody řízení motivace ve vybraném podniku. Poslední část nalézá správnou formu stimulačních prostředků, jež povedou k udržení stávajících pracovníků ve společnosti, zvýší jejich výkonnost a spojí individuální cíle zaměstnance s cíli společnosti.
|
|
|
Motivační systém a stimulace zaměstnanců u firmy SGI s.r.o.
Vránová, Nikola ; Kyselová, Jana (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního a stimulačního systému u společnosti SGI, s.r.o. poukazuje na problémy a řeší případné nedostatky dosavadního motivačního systému. Mezi hlavní charakteristiky, kterými by měl nový motivační systém vynikat jsou zajímavost, transparentnost, ale zároveň také finanční nenáročnost. Tudíž jsou v této práci uvedeny základní teoretické postupy, praktická řešení a také návrhy, které povedou k celkovému zlepšení dosavadního systému, a tak i k zefektivnění pracovního nasazení zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Skočovská, Eva ; Klepárníková, Renata (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práci je návrh na zavedení změn v současném konceptu motivačního systému ve společnosti Slévárna HEUNISCH Brno, s.r.o. v boji při zvládání stresu na pracovišti. Práce je komponována do tří částí. Nejprve je pozornost věnována teoretickým východiskům, ve kterých jsou vymezeny základní pojmy z problematiky zabývající se stresem, z oblasti personální a z oblasti motivace zaměstnanců. Ve druhé části tzv. analytické, je provedena analýza současného stavu společnosti a analýza zavedeného motivačního systému v podniku. Na základě teoretických poznatků a analýze současné situace je v poslední kapitole vypracován návrh motivačních nástrojů, které mají pozitivní vliv na boj se stresem na pracovišti.
|
|
| |
|
|
Concept for Motivational System Change in a Company
Konečná, Zuzana ; Mráz, Martin (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main objective of this diploma thesis is to propose a motivational system change in the company CRV CZ. The attention is paid to the analysis of the current motivational system and its shortcomings. Based on a theoretical background and data gathered from a research via interviews and questionnaires, four proposals of the current motivational system were suggested. Those proposals will improve the employees' motivation, job satisfaction and thus the economic performance of the whole company.
|
host ::
RSS.